天赋技能在未定事件簿中直接影响卡牌战力表现，提升天赋需要系统规划资源获取路径。天赋技能升级依赖信心点数，而信心点数通过提升信心值获得，研修资料是提升信心值的核心道具。研修资料主要来源于基地资料室的案件解析任务，将符合等级条件的卡牌放入挂机即可获取，S/A/B/C等级案件对应不同收益效率。
优先将高战力SR或SSR卡投入S级案件解析任务，可提高深度解析（大成功）概率。每日需确保完成三次异常关卡挑战，获取固定种类技能升级材料。资料室解析任务对卡牌等级有硬性要求，若SR卡不足可临时培养R卡至25级左右以满足任务需求，但避免过度消耗资源。技能升级材料初始需求为SSR各6个、SR各4个、R各3个，后续每级消耗量按当前技能等级倍数递增。
研修室天赋加点需根据主力卡牌属性倾向调整。若卡组以蓝卡（逻辑）和绿卡（直觉）为主，优先升级对应天赋技能。加点错误可通过重置功能调整，无需担心资源浪费。基地副本中的资料室解析任务需长期挂机，建议每日定时收取奖励并重新派遣，最大化材料积累效率。
每次升级可回满体力，建议在临近升级时用能量饮料补充体力，消耗完毕后再升级以利用自然恢复。未名晶片可兑换体力但性价比需权衡，非紧急情况建议留存用于抽卡或购买限定道具。主线任务、日常活动和进修副本均提供主角经验值，每日任务活跃度奖励包含经验值，需优先完成。
红（共情）、绿（直觉）、蓝（逻辑）三色卡牌数量平衡可应对不同属性倾向的辩论关卡。技能升级材料获取受限时，优先提升主力SR或SSR卡的主动技能等级，被动技能次之。定期检查研修室天赋加成效果，确保与当前卡组配置匹配。通过持续优化资源分配和任务优先级，可稳步构建高效天赋培养体系。
