在率土之滨中，合众合并时最常见的几个冲突和矛盾包括资源分配不公、权力结构不明确、文化差异以及目标不一致等。
资源分配不公：当多个小势力合并时，每个势力对资源的需求和贡献都不尽相同，如何公平合理地分配资源成为了一个难题。
权力结构不明确：合并后的大势力需要一个明确的权力结构来保持高效运转，但不同势力对于权力结构的构想往往不同，这也容易引起冲突。
文化差异：每个小势力都有自己的文化和传统，这些差异在合并后容易造成不适应，影响团队的凝聚力。
目标不一致：虽然合并的初衷是为了共同的目标，但在合并过程中，不同势力可能出现目标偏离的情况，这会导致合作的基础出现裂痕。
可以通过内部投票、利益相关者会议等方式，与所有势力成员共同商讨和确定资源分配的原则和方案。确保每一个成员都有机会参与到决策过程中，增加方案的透明度和公平性。
合并后的势力，需要尽快确立一套清晰的权力结构和决策流程。可以采用民主投票的方式，选出统一的领导人和管理层，同时明确各自的职责和权限。保证权力的合理分配，避免权力真空和权力争夺的发生。
对于文化差异引起的冲突，势力可以通过组织团建活动、文化交流会等形式，加强成员之间的了解和沟通。通过共同的活动和目标，逐步消弭文化差异，增强团队的凝聚力。
保持目标的一致性，是合众合并成功的重要因素。合并之初，就应该明确合并的长远目标和近期目标，并确保所有成员对这些目标有共同的认识。对于成果的分配，也要有明确的预案，防止因为利益分配不均而导致的内部矛盾。
实施上述策略时，可以分为短期和长期两个阶段。短期内，重点是解决最迫切的权力结构和资源分配问题，确保势力的正常运转；长期则更加注重文化融合和目标一致性的维护，保障势力的持续发展。
提高运行效率：通过明确的权力结构和决策流程，提高势力的运行效率，使决策更加迅速和准确。
增强团队凝聚力：通过文化融合和团队建设活动，增强成员之间的相互理解和协作，增强团队的凝聚力。
优化资源配置：通过公平的资源分配机制，确保资源的有效利用，提高整体的战斗力和竞争力。
维护合作基础：通过明确共同的目标和利益分配，维护合众合并的合作基础，确保长期稳定发展。
率土之滨中的合众合并是一个复杂的过程，涉及到众多的冲突与矛盾。通过建立公平的资源分配机制、明确权力结构、加强文化融合和明确共同目标等措施，可以有效解决这些冲突与矛盾，推动势力的稳定发展。合众合并不仅能够带来规模的扩大，更重要的是能够通过内部优化，提升整体的竞争力和凝聚力，为率土之滨中的霸业征程提供坚实的基础。
