军团升级并非完全依赖团长个人操作，但团长在升级过程中承担关键权限。当军团贡献值达到当前等级上限时，必须由团长手动执行升级操作，副官或普通成员无法替代完成这一步骤。军团贡献值主要通过成员每日签到、完成军团任务以及参与军团战积累，这些集体行为是升级的基础条件。
军团升级的核心资源是贡献值，其获取方式具有明显的协作性质。成员每日签到可为军团提供固定经验值，而军团任务需要多人协作完成，例如建设基地或共同击败特定目标。军团战作为高收益活动，胜利后能为全团贡献大量经验值。这些机制决定了军团升级效率与成员活跃度直接相关，团长需通过管理手段调动成员积极性。
建筑升级是影响军团等级的另一重要因素。军团大厅、仓库等设施的等级会同步提升军团整体实力，但建筑升级需消耗矿石、木材等资源，需要成员共同捐献。团长需合理规划资源分配，避免单一类型资源短缺导致升级停滞。部分高阶功能如军团商店的商品解锁，也以军团等级为前提，进一步体现升级的必要性。
权限设置上，团长拥有不可替代的决策权。除执行升级操作外，团长可调整副官协助管理，清理非活跃成员以优化贡献效率。军团技能的研究与升级同样需团长或副官开启，成员仅能通过消耗个人贡献值学习技能。这种权限分层设计强化了团长的统筹作用，但本质上仍依赖集体资源积累。
成员通过日常行为奠定基础，而升级操作、资源分配等关键环节必须由团长完成。保持军团活跃度与资源平衡，是高效升级的核心策略。
